Psykologifabrikens blogg

Jag är styrd av okända Västeråsare!

På uppdrag av en för mig totalt okänd samling människor ska jag på tisdag kväll skippa mina inplanerade lutherska aktiviteter (träning, matlagning och plugg) och dra till Stockholm och bara ta det lugnt med en kompis. Soft, jag borde medverka i Hoas föreläsningar oftare! Vi testade en ny idé under föreläsningen om stress & återhämtning […]

Läs mer →

Gruppforskare vill förbjuda teambuilding

Jag träffar Susan Wheelan på hennes hotell när Barack Obama just blivit vald till president. Hon har varit uppe hela natten och hon är trött och lycklig. Hon tycker att det ska bli skönt att sluta be om ursäkt för sitt hemland varje gång hon är i Sverige och ger utbildningar om grupprocesser. Susan Wheelan […]

Läs mer →

Kronisk värk, acceptans och en massa smuts i SVT!

 “Det värsta med kronisk värk är att man isolerar sig, att man inte vågar möta situationer där man tror att man ska få ondare”. I det senaste Fråga Doktorn i SVT berättar Madeleine Abrahamson om hur hon lärt sig förhålla sig till sin kroniska smärta efter att ha gått igenom ett ACT-program. Coolt att höra […]

Läs mer →

Psykologifabrikens affärsplan

“Hur skriver man en affärsplan för en upptäcktsfärd som man inte vet etapperna i? Hur skall man förutse den kritik, de idéer och impulser som de där tidiga kunderna eller testarna kommer att bidra med? Kanske idén mynnar ut i flera affärer, flera innovationer, med helt olika inriktning? Hellre bör planerna vara villkorliga, som beslutsträd […]

Läs mer →

Hjältefantasier om ledare

Skulle de flesta i din omgivning kalla dig för hjälte? I så fall kan det förutspå hur mycket du kommer att tjäna inom de närmsta åren. Professor Paul Moxnes från Handelshögskolan i Oslo talade nyligen på Psykologidagarna om fantasier. Och om att popularisera psykologi. I Moxnes mening är det för krångligt att slänga på handelsstudenterna […]

Läs mer →

Anställningsintervjuer – bättre än grafologi!

  I en topplista av anställningsmetoder i boken kompetensbaserad rekrytering hamnar den typiska anställningsintervjun näst sist. Att bedöma personer efter vilken handstil de har, kommer sist. Kan låta skrattretande men används flitigt i Frankrike och överhuvudtaget kan användningen av vetenskapliga metoder brista vid anställning. Vet du vad ett assessment center är? Eller vad det innebär […]

Läs mer →