Det som länge uppfattats som självklart – mångfald, rättvisa och inkludering – är inte längre givet. Nyligen har USA försökt pressa stora europeiska företag att rätta sig efter en presidentorder som förbjuder riktlinjer för just dessa frågor. En kravställning som inte bara väcker oro ur ett moraliskt och demokratiskt perspektiv, utan också bygger på ett […]
Att ge team mer frihet låter som en självklarhet. Autonomi har länge lyfts fram som en nyckel till motivation, engagemang – och högre prestation. Men vad händer när friheten inte får rätt förutsättningar? När teamet har mandat att fatta beslut, men arbetsuppgifterna inte kräver det? Eller när självstyrning införs – utan struktur? Det finns belägg […]
Hur väljer du rätt ledarskapsutbildning? En utbildning som du faktiskt använder och som ger resultat i teamet du leder? Forskaren Christina N. Lacerenza och hennes team gjorde 2017 en sammanställning kring vad som utmärker en bra ledarskapsutbildning. Hennes fynd kan du använda som en checklista för när du själv ska välja det som stöttar dig bäst. […]
Ibland får vi höra från olika organisationer att teamutveckling inte funkar hos dem eftersom medarbetarna ofta jobbar i flera team samtidigt. Istället satsar man ofta på självledarskap och avstår från att utveckla teamen. Detta baseras på tanken att om alla individer styr sig själva effektivt, behövs inte teamutveckling. Det är inte ovanligt att vi ingår […]
Vi är många som vet att det är bra att ge varandra positiv feedback, visa tillit och kommunicera effektivt. Men att gå från att veta till att göra är inte alltid enkelt. Under det senaste året har vi på Psykologifabriken haft ynnesten att genomföra ett pilotprojekt för att skapa teamutveckling som en naturlig del av […]
Programmet Din Personlighet på SVT lett av Anders Hansen är seriöst med en massa intervjuade forskare. Har vi tur så leder det till ökad förståelse om hur vi kan prata om olika förutsättningar för olika människor. Har vi otur blir det återigen samma problem som när den pseudovetenskapliga boken Omgiven av idioter kom: att personlighetstest […]
Hur ska ni veta vilken ledarskaps- eller teamutveckling som är bra för er organisation? Börja med att definiera ert mål. Är det ledarutveckling eller ledarskapsutveckling? Är det personlig utveckling för ledare som målgrupp eller ska det stärka förmågan att föra en grupp mot ett gemensamt mål? Fråga leverantören efter en eller flera studier, publicerade i […]
Vilken aktie skulle du investera dina pengar i? Aktie ett: den går upp 12% vid ett euforiskt tillfälle. Aktie två: den går upp stadiga 6% varje år. Jag tror många lärt sig tillräckligt mycket om ränta för att förstå att aktie två blir överlägsen över tid. På börsen har vi förståelse för att det lönar […]
Det ska vara sagt att stora kulturella förändringar ofta börjar i entusiasm och slutar i intet. Och visst är det allt annat än enkelt att driva en storskalig förändring i organisationskultur. För att lyckas behöver vi övervinna myter om att förändring sker snabbt, att det räcker med att tro på förändringen och att något per automatik […]
Vad händer om en sjuksköterska inte vågar berätta om att medicineringen blivit fel för en patient, om en medarbetare inte vågat föreslå att Netflix skulle överge filmer via post eller om du inte vågar berätta om fel på en kärnreaktor för din chef? Stora problem. Så vi vill ha den psykologiska tryggheten att prata om […]
Föredrar du en meteorolog som utgår från vetenskaplighet eller sitt personliga tyckande? Detta kan låta som en enkel fråga men många upplever att den personliga erfarenheten är mycket viktigare än några torra studier. Det måste väl vara bättre än lyssna på någon som varit chef än någon som läst studier om att vara chef? Och […]
Självkänsla, självkännedom och personlighetstest för ledar- och teamutveckling. Ibland kan det låta som att du måste gå djupt inom dig själv för att bli en bättre ledare. Men tänk om det är tvärtom? Tänk om du behöver rikta blicken utåt istället? För ledarskap är att föra en grupp mot ett gemensamt mål. Om du släpper […]