Det som länge uppfattats som självklart – mångfald, rättvisa och inkludering – är inte längre givet. Nyligen har USA försökt pressa stora europeiska företag att rätta sig efter en presidentorder som förbjuder riktlinjer för just dessa frågor. En kravställning som inte bara väcker oro ur ett moraliskt och demokratiskt perspektiv, utan också bygger på ett […]
Att ge team mer frihet låter som en självklarhet. Autonomi har länge lyfts fram som en nyckel till motivation, engagemang – och högre prestation. Men vad händer när friheten inte får rätt förutsättningar? När teamet har mandat att fatta beslut, men arbetsuppgifterna inte kräver det? Eller när självstyrning införs – utan struktur? Det finns belägg […]
Ibland får vi höra från olika organisationer att teamutveckling inte funkar hos dem eftersom medarbetarna ofta jobbar i flera team samtidigt. Istället satsar man ofta på självledarskap och avstår från att utveckla teamen. Detta baseras på tanken att om alla individer styr sig själva effektivt, behövs inte teamutveckling. Det är inte ovanligt att vi ingår […]
Vi är många som vet att det är bra att ge varandra positiv feedback, visa tillit och kommunicera effektivt. Men att gå från att veta till att göra är inte alltid enkelt. Under det senaste året har vi på Psykologifabriken haft ynnesten att genomföra ett pilotprojekt för att skapa teamutveckling som en naturlig del av […]
Det ska vara sagt att stora kulturella förändringar ofta börjar i entusiasm och slutar i intet. Och visst är det allt annat än enkelt att driva en storskalig förändring i organisationskultur. För att lyckas behöver vi övervinna myter om att förändring sker snabbt, att det räcker med att tro på förändringen och att något per automatik […]
Tänk tillbaka på när du gick ut skolan. Hade du all den kunskap och kompetens som du nu behöver i ditt arbetsliv där och då? Troligtvis inte. Kanske har du koll på organisationens resepolicy eller vet vem du ska prata med när du har en bra idé? Båda dessa saker kunde du (nästintill) omöjligt ha […]
Fungerar hybridarbete? Alltså när vi jobbar delvis på distans och delvis på plats. Konsultföretaget Boston Consulting Group, som bland annat står bakom det starkt kritiserade införandet av värdebaserad vård på Karolinska universitetssjukhuset, har varnat för följderna av hybridarbete. Deras ståndpunkt i frågan är tydlig: distansarbete ger katastrofresultat. Tudelade äro dock åsikterna och tillvägagångssätten när det […]
På Kapellplatsen i Göteborg ligger en av Systembolagets 448 butiker. Där jobbar 16 personer som tar sig till jobbet med viljan att försöka göra det bästa av situationen och skapa den bästa möjliga arbetsmiljön för varandra – så som vi flesta gör. En av dessa 16 personer är butikschef Katarina Åkerström Nord. När hon i september […]