Många ledningsgrupper fastnar i möten där det pratas mycket men förändras lite. Prioriteringarna blir otydliga, arbetet med teamen ser olika ut och utveckling sker mest vid enstaka konferenser. Med Habitud får ni i stället ett forskningsbaserat sätt att jobba med vanor: korta, regelbundna övningar under ett helt år som stärker både ledningsgruppen och de team ni leder.

Genom att utveckla ledningsgruppen med Habitud gör ni tre saker samtidigt:

• utvecklar er ledningsgrupp till ett hållbart och framgångsrikt team
• får en konkret metod för att fortsätta utveckla ledningsgruppen under ett helt år
• ger varje chef i ledningsgruppen en metod för att utveckla sina egna team

1. Utveckla ledningsgruppen

Vi börjar med en heldag för er ledningsgrupp där ni arbetar med forskningsbaserade Habitudövningar utifrån åtta principer för framgångsrika ledningsgrupper. Fokus ligger på beteenden som gör ledningsgrupper effektiva: gemensamma mål, tydliga roller, psykologisk trygghet och bra mötesbeteenden.

Dagen blir starten på ett år av ledningsgruppsutveckling. Under året bjuds ni in till fem träffar tillsammans med andra som använder Habitud i sina team.

2. En forskningsbaserad metod för att utveckla ledningsgruppen

Ni får tillgång till Habitud, en metod och plattform som hjälper er att:

• kartlägga hur ledningsgruppen fungerar idag
• välja forskningsbaserade övningar
• följa upp utvecklingen över tid

Genom att avsätta 5–15 minuter på utvalda möten och konferenser kan ni stegvis bygga vanor som stärker ledningsgruppen under ett helt år.

3. En forskningsbaserad metod för varje chefs team

När ni upplever hur Habitud stärker ledningsgruppen är steget kort till att använda samma arbetssätt i de team ni leder. Varje chef i ledningsgruppen får möjlighet att leda Habitudövningar i sitt eget team.

På så sätt stannar utvecklingen inte i ledningsrummet, utan sprider sig vidare i organisationen genom chefernas egna team.

En investering som spar tid

Vår erfarenhet är att Habitud inte bara utvecklar samarbetet, det spar också tid. Tydligare mål, tydligare roller och bättre vardagliga beteenden minskar missförstånd och ger bättre beslut.

Hör av er om ni vill boka en uppstartsdag för er ledningsgrupp eller börja med att utbilda chefen för ledningsgruppen till Habitudtränare.

Vill ni utveckla många ledningsgrupper i organisationen kan vi samarbeta med ledarskapsutvecklarna i er organisation för att få ner kostnader, få upp skala och öka anpassningen till er. Läs mer.