Psykologifabrikens blogg

Poster av Oskar Henrikson

Från den stora personligheten till det smarta beteendet

Är världshistorien bara en biografi över starka personligheter? Detta trodde den skotska författaren Thomas Carlyle som blivit känd för “The great man theory” som han skrev om under 1840-talet. Modern forskning visar på faran i hans argument. I ett experiment med ett IQ-test fick barn antingen beröm för sin intelligens eller för sitt arbete. Efter […]

Läs mer →

Evidensbaserat ledarskap räddar dig från hjärtinfarkt

Låt säga att du har anlag för att få hjärtinfarkt. Du pratar med din läkare som rekommenderar en medicin. Du tar ett piller dagligen under tio år tills du får höra på nyheterna att just denna kur inte har något forskningsstöd. Rasande ringer du upp din läkare som försvarar sig och menar att forskningsstöd inte […]

Läs mer →

Chefen som fiende

Mina kollegor snackar skit om vår chef som de tycker är burdus. Jag uppskattar inte detta men vet inte riktigt hur jag ska göra för att ändra på det. Har du något tips? Konflikter med chefen är väntade. En ny grupp är socialt inriktad och beroende av ledaren för att få styrning. I takt med […]

Läs mer →

WeMinds VD mötte författaren till Lucia-4-ever

Det privata vårdföretaget WeMind hamnade i blåsväder när de vann en upphandling om vård av tortyroffer. Ett uppdrag som Röda korset haft sedan 1986 och som de vann tillbaka efter överklagan. Hur är det att vara chef under en sådan stormig tid? Jag frågade Urban Pettersson, VD för WeMind. Du bjöd in Lars Berge, författaren […]

Läs mer →

Kontoret påverkar dig mer än dina föräldrar

Var tillbringar du mest tid? På arbetet eller med dina föräldrar? Där du har fler timmar kan du ha mest påverkan på ditt beteende. Miljön har stark påverkan på vårt beteende. Den svenska versionen av succéserien “The Office” startade i söndags. “Kontoret” heter programmet och författaren Kristofer Ahlström skildrade i DN samma dag vilka smällar […]

Läs mer →

Vad gör egentligen en organisationspsykolog?

De flesta tänker på en klinisk psykolog när de hör ordet psykolog. För mig, de andra på Psykologifabriken och många andra arbets- och organisationspsykologer kan det krävas en del förklaring av vad vi gör. I förra veckan grundades en ny förening för sådana som oss. Jag fångade den nya ordföranden, Patrik Nyström, för en kort […]

Läs mer →

Få högpresterande arbetsgrupper i Sverige

Den riktigt välfungerande arbetsgruppen är sällsynt menar psykologiforskaren Christian Jacobsson. Jag träffade honom för en tid sedan när han certifierade mig i Group Development Questionnaire som han berättar mer om nedan. Jag fångade honom för en kort intervju: Kan man mäta grupputveckling? Hur vet man om man har en bra eller en mindre bra grupp? […]

Läs mer →

Tre beteenden som krävdes för att nå Sydpolen 1911

För hundra år sedan nådde den norske äventyraren Roald Amundsen Sydpolen i konkurrens med britten Robert Falcon Scott. Vad skilde de två äventyrarna åt? Tre beteenden enligt forskaren Jim Collins, som skrivit boken Great by choice. 1. Fanatisk disciplin Amundsen bekantade sig med eskimåer, observerade hur de använde hundar för att dra slädar och hur […]

Läs mer →

Borde Steve Jobs ha fått jobbet på Atari?

Kan och bör man mäta social kompetens i rekrytering? Från Åsa K Hedlund, personalvetare. Steve Jobs verkar ha varit socialt inkompetent. Den nu avlidne grundaren av företaget Apple beskrivs, i Walter Isaacsons biografi, som väldigt osmidig. Den unge Jobs sökte vid ett tillfälle arbete hos datapelskonstruktören Atari, mest känd för sitt avskalade pingpongspel Pong. På Atari […]

Läs mer →

Ett land lurat av sociala bevis på Twitter

Du kommer till ett gathörn där tjugo personer står och tittar uppåt mot en byggnad. Tittar du upp? Hälften av dina vänner säger till dig att det är dags att ta ut pengarna från banken. Tar du ut dina pengar? Om dina beslut påverkas av dessa personer har du förlitat dig på så kallade sociala […]

Läs mer →