Psykologifabrikens bloggPoster taggade vetenskaplig rekrytering

Kvotering – nej tack. Vetenskap – ja tack!

Postat av för Manegen

Människor verkar gilla personer som är lika dem själva. Tyvärr kan denna preferens smyga sig in i professionella sammanhang och grumla omdömet vid rekrytering. DN skriver att en företagsstyrelse som har en tredjedel kvinnor väljer in en tredjedel kvinnor. Ett bra sätt att bryta den manliga dominansen är alltså att kvotera in kvinnor. Eller? Kan […]

Läs mer →