Psykologifabrikens bloggPoster taggade rekrytering

Till alla introvertas försvar

Gör en snabb sökning på ordet ”utåtriktad” och genast får du upp rader av jobbannonser. Om du i stället söker på ordet ”blyg” får du förslag på olika hjälpforum. En enkel illustration av att samhället värdesätter utåtriktning, eller extr0version. Inte sällan står det högst upp på arbetsgivares önskelista över egenskaper. Jag har själv hört rekryterare […]

Läs mer →

Borde Steve Jobs ha fått jobbet på Atari?

Postat av för Puffar

Kan och bör man mäta social kompetens i rekrytering? Från Åsa K Hedlund, personalvetare. Steve Jobs verkar ha varit socialt inkompetent. Den nu avlidne grundaren av företaget Apple beskrivs, i Walter Isaacsons biografi, som väldigt osmidig. Den unge Jobs sökte vid ett tillfälle arbete hos datapelskonstruktören Atari, mest känd för sitt avskalade pingpongspel Pong. På Atari […]

Läs mer →

Kvotering – nej tack. Vetenskap – ja tack!

Postat av för Manegen

Människor verkar gilla personer som är lika dem själva. Tyvärr kan denna preferens smyga sig in i professionella sammanhang och grumla omdömet vid rekrytering. DN skriver att en företagsstyrelse som har en tredjedel kvinnor väljer in en tredjedel kvinnor. Ett bra sätt att bryta den manliga dominansen är alltså att kvotera in kvinnor. Eller? Kan […]

Läs mer →