Psykologifabrikens bloggPoster taggade obm

Säljarbetet optimerades av konkreta beteenden

Kan specifika beteenden och feedback förbättra försäljningsarbetet i en organisation? Och kan man dessutom ta reda på vilka beteenden som verkligen driver säljresultat? Det var frågor vi ställde oss på Psykologifabriken, och som fick oss att sjösätta Operation: Nordpolen – ett månadslångt projekt med syfte att få oss alla att jobba mer fokuserat med sälj. […]

Läs mer →

Fritidsresor förbättrade feedback med Viary

Fritidsresor ville jobba med sina värderingar med hjälp av feedback. Vi förvandlade visionen till konkreta beteenden. Och fyra av fem chefer upplevde att insatsen förbättrade feedbacken de fick. Att leda på distans är ingen lätt uppgift. Särskilt inte för ett företag som Fritidsresor med medarbetare spridda till Kreta, Lanzarote och resten av världen. Därför ville […]

Läs mer →

Vill du bli psykologspecialist? Då har vi något för dig!

Under vår konferens på Åkerö i helgen fick vi det glädjande beskedet att Psykologförbundet godkänt vår certifieringsutbildning i Viary som specialistkurs både inom klinisk psykologi och arbetslivets psykologi! Det innebär att utbildningen framöver levereras i två utföranden – en som riktar sig till terapeuter som vill använda Viary i behandlingsarbete, och en som riktar sig […]

Läs mer →

Policypiskan får konkurrens av frukt och belöningar

“Jag är mellanchef på ett vårdföretag och jag har fått i uppgift att införa en ny policy vad gäller sötsaker. Vi ska ersätta fikabröd med frukt och jag vet att det inte kommer vara populärt. Jag har förståelse både för mina chefers ambition och för personalens motvilja. Jag känner att jag hamnar i kläm och […]

Läs mer →

Arbetsplatsens belöningssystem lika bra som i World of Warcraft?

Hur skapar man bra belöningssystem för de anställda? Finns det risker med att införa belöningar för vissa prestationer? Fråga från Åsa K. Hedlund, personalvetare Onlinespelet World of Warcraft har ett av världens bästa belöningssytem. Det består av skatter och äventyr. Det är tillräckligt bra för att verkligen snärja 12 procent av dess cirka 10 miljoner […]

Läs mer →

Har du läst Beteendeanalys i organisationer nu?

Jag och min bokklubb har gjort det. Här är tre fiffiga saker från boken: 1. Beteende är vad är person gör eller säger Snäll är inte ett beteende, ge en blomma är ett beteende. Smart är inte ett beteende, lösa matteuppgiften är ett beteende. En grundbult i att arbeta med beteendeanalys i organisationer är att […]

Läs mer →

Läs Beteendeanalys i organisationer med mig

Hej! Är du intresserad av hur beteenden i organisationer uppmuntras och påverkas? Vill du nörda in dig lite i det? Läs boken Beteendeanalys i organisationer med mig. Jag och min bokklubb kommer att läsa den och ska vara färdiga den fjärde mars. Efter det tänker jag att jag skriver lite om den här på Psykologifabriken […]

Läs mer →

Ledarskapets psykologi i beteendets paradigmskifte

Med mitt intresse för organisationspsykologi ramlade jag över boken OBM – ledarskapets psykologi. Det är den första svenska boken på ämnet Organizational Behavior Management och jag hörde av mig till en av författarna för en kort intervju. Så här berättar Leif E Andersson om vad OBM är, vad de vill med boken och hur han […]

Läs mer →

Beteendeanalys för organisationer och fotbollsstjärnor

Postat av för Manegen

Beteendeanalytisk organisationsutveckling, ville psykologerna Rolf Olofsson och Kenneth Nilsson kalla sitt område när de höll workshop i samband med Beteendeterapuetiska föreningens årskongress. – Kalla det inte KBT i organisationer, det får det att låta som psykologisk behandling, sade psykolog Rolf Olofsson på Beteendeterapeutiska föreningens årskongress i Uppsala den 13-14 mars. Han anser att beteendeanalys är […]

Läs mer →

Nintendogenerationen behöver omedelbar förstärkning

Postat av för Puffar

Psykologifabrikens Oskar Henrikson tillhör Nintendogenerationen – ett släkte som sedan barnsben fick lära sig att en ansträngning i Super Marios underbara värld genast belönades. Skulle vi inte prestera bättre både i skolan och på jobbet om vi även där fick snabbare positiv förstärkning?

Läs mer →