Psykologifabrikens bloggPoster taggade ledarskap

18 eller 254 dagar för att få till vana

Jag är chef och har fått höra från min ledningsgrupp att jag ger för lite feedback. Jag har försökt flera gånger men får inte in vanan. Vad kan jag göra? Det tar i snitt 66 dagar att skapa en ny vana. Så om du har svårt att komma igång är det inte så konstigt. Påståendet […]

Läs mer →

Fler lekdirektörer. Färre verkställande direktörer.

Årets ekonomistudent 2012, Martin Björgell, brinner för ledarskap. Bland annat som vice ordförande i Svenska Scoutrådets styrelse. Jag träffade honom när han projektledde LundaEkonomernas arbetsmarknadsdagar i våras. Nu tycker jag att du, kära läsare, också kan inspireras av honom och hans klokheter i denna lilla intervju. Berätta om ett tillfälle du kände stolthet i din […]

Läs mer →

Du sköna nya behaviorism

I somras förvånades en av deltagarna på Ledarverkstan över att jag bekände mig som behaviorist. Att jag var så fokuserad på beteenden och inte var emot Skinner och Pavlov, två stötar som länge varit helt ute och som kritiserades hårt i böcker som A Clockwork Orange och Du sköna nya värld . Deltagaren var förvånad över […]

Läs mer →

Geekgirlmeetup-grundaren blir stolt över tjejer som delar med sig

Stolthet, förebilder och tips på beteenden är fokus för en liten serie intervjuer här på Psykologifabriken. Varför kan du läsa här. Först ut är Heidi Harman som bland annat grundat Geekgirlmeetup och nu jobbar med en dokumentärfilm om pappor som tar föräldraledigt. Låt dig inspireras! Berätta om ett tillfälle du kände stolthet som ledare Varje […]

Läs mer →

Stolthet, förebilder och ett tips på beteende

Jag tycker det är viktigt med förebilder. Därför har jag intervjuat några ledare som vi kan inspireras av. Jag har ställt samma tre frågor till alla för att få fram viktiga psykologiska aspekter: Berätta om ett tillfälle du kände stolthet i din roll som ledare Stolthet skvallrar om vilka värderingar du har och vad du […]

Läs mer →

Känslan av att bli sparkad

“Jag drar mig väldigt mycket för att säga upp en person och skjuter detta framför mig. Snart måste jag hålla detta svåra samtal med honom och skulle gärna ta emot lite tips på hur jag kan göra detta på ett bra sätt.” Inom terapiformen Acceptance and Commitment Theraphy (ACT), där forskningsresultaten även kan användas till […]

Läs mer →

Psykologen Oskar tar semester, här kommer tre lästips

Jag tar semester men i min frånvaro kommer det att dyka upp sommarrepriser här varje onsdag. Glömda pärlor du kanske inte läst och nu har möjlighet att njuta av i lugn och ro. Om du vill ha något mer att läsa på bryggan kommer här tre lästips: Good boss, bad boss av Robert Sutton som […]

Läs mer →

Policypiskan får konkurrens av frukt och belöningar

“Jag är mellanchef på ett vårdföretag och jag har fått i uppgift att införa en ny policy vad gäller sötsaker. Vi ska ersätta fikabröd med frukt och jag vet att det inte kommer vara populärt. Jag har förståelse både för mina chefers ambition och för personalens motvilja. Jag känner att jag hamnar i kläm och […]

Läs mer →

10 000 timmar av träning gör dig inte till expert

10 000 timmar av avsiktlig träning gör dig till en expert. Det lilla ordet avsiktlig gör hela skillnaden. Det räcker inte att laga mat i tio år för att bli en mästarkock. Då hade vi varit väldigt många som fnyst åt rätterna i Top Chef. Det krävs mer för att nå höga höjder av kunskap. […]

Läs mer →

Chefen som fiende

Mina kollegor snackar skit om vår chef som de tycker är burdus. Jag uppskattar inte detta men vet inte riktigt hur jag ska göra för att ändra på det. Har du något tips? Konflikter med chefen är väntade. En ny grupp är socialt inriktad och beroende av ledaren för att få styrning. I takt med […]

Läs mer →

WeMinds VD mötte författaren till Lucia-4-ever

Det privata vårdföretaget WeMind hamnade i blåsväder när de vann en upphandling om vård av tortyroffer. Ett uppdrag som Röda korset haft sedan 1986 och som de vann tillbaka efter överklagan. Hur är det att vara chef under en sådan stormig tid? Jag frågade Urban Pettersson, VD för WeMind. Du bjöd in Lars Berge, författaren […]

Läs mer →

Moneyball, förskolebarn och konsten att få igenom en avvikande åsikt

Postat av för Puffar

Jag slås av hur personer lyckas olika bra med att ta ledarskapet i en grupp. Hur får man till exempel sin vilja igenom på ett möte? Från Johan Norrfjärd, rekryteringskonsult. Ledare bland barn på en ungersk förskola kan nog ge oss lite tips. I ett tidigt experiment från 1949 testade psykologen Ferenc Mérei att placera […]

Läs mer →