Psykologifabrikens bloggPoster taggade ledarskap

Varför samarbete som är bra kan bli ännu bättre

Postat av för Manegen

Varför jobba med samarbetet och arbetsmiljön när det redan fungerar bra? Det är en fråga vissa organisationer ställer sig. Så tänkte inte Naturvetarnas studentråd som istället funderade på frågor som: Vad gör vi redan riktigt bra i vårt samarbete? Hur kan vi göra mer av det och vad kan vi träna på för att utvecklas […]

Läs mer →

Otydliga roller skapar inte kreativitet

Postat av för Manegen
kreativitet

Jag har en väldigt luddig roll och trivs inte med det. Jag diskuterade det med min chef som tyckte att det är bra att rollen är otydlig, för då kommer jag att prestera bättre och göra det som krävs. Borde jag ändra mig och acceptera otydligheten eller stå på mig och be om en tydligare […]

Läs mer →

Åtta steg för en bättre gruppdynamik

Postat av för Manegen
Gruppdynamik

Överfiskning i våra hav är ett stort problem. Ett ensamt fiskelag vill gärna maximera sin vinst, men när alla gör det så riskeras fiskenäringens framtid vilket drabbar alla på sikt. Det avslöjar något om människor i grupp: det är lätt att vi vill öka den egna vinningen. Även om vi kan råka bita den hand […]

Läs mer →

Sex frågor för att ta reda på hur självständigt ett team ska vara

Postat av för Manegen
Självständigt team

Vi har skapat självständiga team. Det tycker vi är ett bra sätt att skapa team som kan svara på förändringar i omvärlden, vi blir inte lika långsamma som vi var när vi var mer hierarkiska. Dock märker vi att det kan uppstå slitningar och oklarheter kring hur självständigt ett team får vara. Vad kan vi […]

Läs mer →

Slipp bli en Kodak med självständighet

Postat av för Manegen
Organisation

Vi står inför stora organisationsförändringar. Vi har planerat att gå över till en teambaserad organisation men motståndet är stort och några pilotförsök har inte fallit väl ut. Vi tvekar nu inför om vi ska gå vidare med omorganisationen. Det tog telefonen 75 år att nå 50 miljoner användare. För TVn tog det bara 13 år. […]

Läs mer →

Lös brottslig själviskhet med konflikthantering

Postat av för Manegen
Konflikthantering

Jag är chef över konsulter. Senaste gången två stjärnkonsulter jobbade ihop så tog den ena på sig äran för hela jobbet och den andra vägrar nu att jobba ihop på uppdrag. Jag måste lösa konflikten för ett nytt prestigeuppdrag kräver att båda jobbar på det. Situationen för dina konsulter kan liknas vid samma dilemma som […]

Läs mer →

Evolutionen av låtsatsjobbande efter fem

Postat av för Manegen
låtsatsjobbande arbetsplats

Jag tycker vi har en mystisk kultur på vår arbetsplats. En del stannar kvar och tittar på sociala medier efter fem bara för att se ut som att de jobbar hårt. Jag förstår inte hur vi hamnat i dessa konstiga mönster. Hur tar vi oss härifrån? Evolutionen i en organisations kultur kan liknas med evolutionen […]

Läs mer →

Spana in feedback för att ge feedback

Postat av för Manegen
Feedback

Jag vill sprida en feedbackkultur. Jag tycker vi ger varandra för lite beröm och jag skulle vilja ändra hur vi jobbar. Hur får jag med mina medarbetare på tåget? Människor lär sig från andra människor. Det har varit en framgångsfaktor i människans evolution och därför något starkt som verkar finnas i våra gener. Genom att […]

Läs mer →

Vilken typ av ledarskap som främjar kreativitet i ett team?

Postat av för Manegen
ledarskap

I måndags testade jag en ny grej på vår Facebook-sida (gör som nästan 7000 och like oss vettja): jag bad läsarna höra av sig med frågor om kreativitet så lovade jag att svara på dem i slutet av veckan. Greppet blev ingen jätte-succé men jag fick in en fin fråga från en härlig läsare: Roligt! […]

Läs mer →

Oskar drar igång ny firma & Psykologifabriken blir mer digitalt

Nu under hösten har vi satsat ännu mer på den digitala delen av Psykologifabriken, bland annat genom att bygga skräddarsydda versioner av vår app Viary som komplement till utbildningar och utvecklingsprojekt – bland annat åt ett stort internationellt företag som kommer använda Viary i Sverige, USA, England och ytterligare några länder! Det innebär dock att […]

Läs mer →

Det meningsfulla arbetet med Ashkan Safaee, vd för Unleash

Vi gillar att då och då lyfta fram människor vi ser upp till och inspireras av. En central del av positiv psykologi är meningsfullhet. Av denna anledning kommer vi att lyfta fram personer som just känner att de har ett meningsfullt arbete. Först ut är vd:n och Yoga-fantasten Ashkan Safaee. När känner du att ditt […]

Läs mer →

Lästips från Psykologifabriken — 30 psykologiböcker du bör läsa

Eftersom vi ofta refererar till olika psykologiböcker tänkte jag att det vore bra att samla våra bästa lästips på ett och samma ställe. Här hittar du en samling böcker som vi verkligen rekommenderar. Några är akademiska, några är mer populärvetenskapliga. Vissa är författade av psykologer, andra av journalister. Gillar du det som skrivs här på […]

Läs mer →