Psykologifabrikens bloggPoster taggade kompetensbaserad rekrytering

Borde Steve Jobs ha fått jobbet på Atari?

Postat av för Puffar

Kan och bör man mäta social kompetens i rekrytering? Från Åsa K Hedlund, personalvetare. Steve Jobs verkar ha varit socialt inkompetent. Den nu avlidne grundaren av företaget Apple beskrivs, i Walter Isaacsons biografi, som väldigt osmidig. Den unge Jobs sökte vid ett tillfälle arbete hos datapelskonstruktören Atari, mest känd för sitt avskalade pingpongspel Pong. På Atari […]

Läs mer →

Radera diskrimineringen – låt de sökande spela bakom en skärm

Postat av för Puffar

Abbie Conant lyckades få jobb i Münchens filharmoniska orkester trots en direkt kvinnofientlig musikalisk ledare – tack vare att provspelningen genomfördes bakom en skärm. På samma sätt kan psykologiska verktyg förvandla den typiska anställningsintervjun till en rekrytering där kompetensen avgör.

Läs mer →

Legenden om Jan Stenbecks rekrytering

Legenden om Stenbecks assistentrekrytering from Cut-e on Vimeo. Alla har kanske hört talats om en tveksam rekrytering någon gång. En faster som ordnar ett sommarjobb på UD eller en tjusig pojke som får en anställning mer på grund av sitt utseende än sina formella meriter. Legenden om Jan Stenbecks rekrytering av en assistent slår förmodligen […]

Läs mer →

Anställningsintervjuer – bättre än grafologi!

Postat av för Manegen

  I en topplista av anställningsmetoder i boken kompetensbaserad rekrytering hamnar den typiska anställningsintervjun näst sist. Att bedöma personer efter vilken handstil de har, kommer sist. Kan låta skrattretande men används flitigt i Frankrike och överhuvudtaget kan användningen av vetenskapliga metoder brista vid anställning. Vet du vad ett assessment center är? Eller vad det innebär […]

Läs mer →