Comments on: Radera diskrimineringen – låt de sökande spela bakom en skärm

By: Bertil Törestad

Bertil Törestad — Fri, 30 Sep 2011 17:28:00 +0000

Ditt dryckexempel är typiskt för en vanlig typ av experiment. Gör man tillräckligt mycket kan man få vilka resultat som helst.

Utseendet påverkar, javisst. Trevligt utseende, lättare för att bli anställd. I domstol, trevligt utseende, bedrägeri, hårdare straff.

By: Oskar Henrikson

Oskar Henrikson — Fri, 30 Sep 2011 16:20:00 +0000

Det finns en del studier på att ganska enkla företeelser kan påverka rekryteringsbeslut. I en studie fick försökspersoner hålla i varm eller kall dryck före de fick svara på om en kandidat var ett lämpligt chefsämne eller inte. De som fick hålla i varm dryck var positiva och de som fick hålla i kall dryck var skeptiska. Så helt galet är det inte att utseende kan påverka.

Här används exemplet mycket som en metafor för att förespråka kompetensbaserad rekrytering och att förlita sig på så objektiva metoder som möjligt.

By: Bertil Törestad

Bertil Törestad — Sun, 25 Sep 2011 13:38:00 +0000

Den här metoden kan nog verka fördomsförstärkande. Den sker genom att man nästan direkt antyder att människors utseenden spelar roll. Låt oss därför dölja ansiktena!
Föga framgångsriklt på sikt.

By: Nicklas D

Nicklas D — Thu, 08 Apr 2010 07:05:58 +0000

Jag håller med dig John, har liknande erfarenheter. Jag har också upplevt att arbetsgivare inte riktigt vet vad som är eftersträvansvärt, dvs vilken kompetensprofil som de är ute efter. Det skulle vara intressant att veta hur ofta det är som arbetsgivarens diffusa önskemål som begränsar en bra rekrytering.

By: Inlägg som berör – 100312 « Nattens bibliotek

Inlägg som berör – 100312 « Nattens bibliotek — Fri, 12 Mar 2010 05:02:55 +0000

[...] Vid nästan alla rekryteringar färgas valet av den som rekryterar. Det finns inget som en objektiv bedöming så vida man inte låter de sökande provspela bakom en skärm för ett jobb i en filharmonisk orkes…. [...]

By: Oskar Henrikson

Oskar Henrikson — Wed, 10 Mar 2010 16:05:16 +0000

Ja, det finns lite uppskattningar på det. Man brukar säga att en misslyckad rekrytering kostar mellan en kvarts och en miljon kronor.

Så det är ju också ett argument…

By: Alexander B. R.

Alexander B. R. — Wed, 10 Mar 2010 08:00:12 +0000

Jag tror definitivt på kompetensbaserad rekrytering. Blir dock lite nyfiken på om det har gjorts några undersökningar kring de ekonomiska fördelarna med en sådan anställningsprocess? Vad kostar en “felaktig” rekrytering visavi en riktigt väl genomförd en?

By: John

John — Tue, 09 Mar 2010 16:21:15 +0000

Jag har själv blivit förvånad över att ha sökt – och fått jobb – utan att bidra med något mer konkret än lite meriter och en allmänt trevlig stämning på intervjun…