Psykologifabrikens blogg

Gratis pengar till studenter

Postat av för Manegen
Gratis pengar till studenter

I vår bok Beteendedesign: psykologin som påverkar tankar, känslor och handlingar presenterar jag och designern Arvid Janson en modell över hur man får till en beteendeförändring. Kortfattat så går modellen ut på att alla beteenden är en funktion av hur motiverade vi är att utföra beteendet, vilken förmåga vi har att utföra det samt om […]

Läs mer →

Vilken grupp vill ha gurka när man kan få vindruvor?

Postat av för Manegen
Grupp organisation

Vi har en stor teknikorganisation med många ingenjörer och en stor mängd säljare. Ingenjörerna anses ha högre status inom organisationen och säljarna har börjat klaga på detta. En apa som blir serverad en gurkbit blir glad tills den ser att grannapan blir serverad en vindruva. När den blir erbjuden en gurkbit igen kastar den argt […]

Läs mer →

Kan ett rikt socialt liv ge dig bättre hälsa?


Postat av för Manegen
bättre hälsa

Detta blogginlägg är skrivet av vår gästbloggare Paulina Gunnardo som annars föreläser och driver onlinemagasinet Ditt barn & Du – om barnets socioemotionella utveckling, föräldraskap och barns rättigheter. Hon är beteendevetare och fascineras över hur människor kommunicerar och påverkar varandra och hur tankar, känslor och beteenden påverkas i en social kontext. Dom allra flesta av […]

Läs mer →

Survivorship bias – när vinnarna skriver historien

Postat av för Manegen
när vinnarna skriver historien

Som författare till ett populärvetenskapligt verk (Beteendedesign, ges ut av Natur & Kultur) så slaskar jag ju runt en del i just den här kategorin. Jag säger slaskar eftersom vad man hittar här är inte alltid de mest upplyftande verken. En genre inom genren som jag verkligen avskyr allra mest är “Så här gjorde vi […]

Läs mer →

Sex frågor för att ta reda på hur självständigt ett team ska vara

Postat av för Manegen
Självständigt team

Vi har skapat självständiga team. Det tycker vi är ett bra sätt att skapa team som kan svara på förändringar i omvärlden, vi blir inte lika långsamma som vi var när vi var mer hierarkiska. Dock märker vi att det kan uppstå slitningar och oklarheter kring hur självständigt ett team får vara. Vad kan vi […]

Läs mer →

Slipp bli en Kodak med självständighet

Postat av för Manegen
Organisation

Vi står inför stora organisationsförändringar. Vi har planerat att gå över till en teambaserad organisation men motståndet är stort och några pilotförsök har inte fallit väl ut. Vi tvekar nu inför om vi ska gå vidare med omorganisationen. Det tog telefonen 75 år att nå 50 miljoner användare. För TVn tog det bara 13 år. […]

Läs mer →

Så kan konflikten föra er närmare varandra

Postat av för Manegen
konflikt konflikter

Konflikter lockar sällan fram våra mest välfungerande jag eller våra vackraste sidor. Men de är dessvärre en naturlig del av relationer och något som är värt att lära sig lite om. Jag tror inte att någon av er som läser det här tycker att konflikter är vare sig lätta eller roliga att ta sig igenom. […]

Läs mer →

Obalans i besluten

Postat av för Manegen
obalans psykologi

Föreställ dig att du går till en resebyrå för att köpa en resa. Eller okej, föreställ dig först att du lever för tio år sedan när resebyråer fortfarande existerade och sen att du faktiskt gick dit för att köpa en resa. Det trevliga expediten är såklart jätte-hjälpsam och har snart plockat fram två liknande alternativ, […]

Läs mer →

Lös brottslig själviskhet med konflikthantering

Postat av för Manegen
Konflikthantering

Jag är chef över konsulter. Senaste gången två stjärnkonsulter jobbade ihop så tog den ena på sig äran för hela jobbet och den andra vägrar nu att jobba ihop på uppdrag. Jag måste lösa konflikten för ett nytt prestigeuppdrag kräver att båda jobbar på det. Situationen för dina konsulter kan liknas vid samma dilemma som […]

Läs mer →

Att bemöta sexuella trakasserier

Postat av för Bloggar
sexuella trakasserier

Sedan #metoo-kampanjen började har allt fler börjat prata om den viktiga frågan sexuella trakasserier. Hur sätter vi stopp för dessa beteenden som påverkar så många negativt? Vad går det att göra på arbetsplatsen för att förebygga att folk går över andras gränser? I boken Ensam eller stark handlar ett av kapitlen om att hantera oönskade […]

Läs mer →

Spara med hjälp av stora valörer

Postat av för Manegen
spara

När jag var liten hade jag en god, om än lite dryg, vän som gillade att visa hur mycket pengar han (eller snarare hans föräldrar) hade genom att stolt visa upp den femhundralapp han hade i sin plånbok. För en tioåring i början av 90-talet var det här en nästintill ouppnåelig summa, så självklart blev […]

Läs mer →

Evolutionen av låtsatsjobbande efter fem

Postat av för Manegen
låtsatsjobbande arbetsplats

Jag tycker vi har en mystisk kultur på vår arbetsplats. En del stannar kvar och tittar på sociala medier efter fem bara för att se ut som att de jobbar hårt. Jag förstår inte hur vi hamnat i dessa konstiga mönster. Hur tar vi oss härifrån? Evolutionen i en organisations kultur kan liknas med evolutionen […]

Läs mer →